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Supervisor de Atendimento – Vendas
Empresa: Daycred
Local: São Paulo – São Paulo
Tipo de Vaga: Efetivo (CLT) | Presencial
| Tipo de Contrato | Efetivo (CLT) |
|---|---|
| Modalidade | Presencial |
| Localização | São Paulo – São Paulo |
| Publicada em | 21/08/2026 |
Descrição da Vaga
Confira os detalhes desta oportunidade profissional. Somos a Daycred, promotora do Grupo Daycoval, e estamos em busca de um profissional com experiência em gestão de pessoas. Você será responsável por liderar a equipe comercial da nossa central de Cartões (Consignado e
Benefícios), garantindo a excelência na execução das estratégias de vendas, o alcance dos resultados e a qualidade no atendimento ao cliente. Atuará como referência para o time, promovendo o desenvolvimento dos colaboradores, acompanhando indicadores de desempenho e assegurando a conformidade dos processos da operação.
Principais
Responsabilidades
– Liderar, desenvolver e engajar a equipe, promovendo uma cultura de alta performance.
– Realizar recrutamento, seleção, integração e desenvolvimento de novos colaboradores.
– Acompanhar diariamente os indicadores de desempenho, elaborando planos de ação para atingir e superar as metas.
– Monitorar produtividade, conversão, qualidade das vendas e rentabilidade da operação.
– Garantir a correta execução dos processos, políticas internas e normas de compliance.
– Realizar feedbacks frequentes, avaliações de desempenho e ações de desenvolvimento da equipe.
– Identificar oportunidades de melhoria nos processos e implementar soluções que aumentem a eficiência operacional.
– Planejar estratégias comerciais, distribuir metas e acompanhar sua execução.
– Atuar com rapidez na resolução de problemas, tomando decisões assertivas e baseadas em dados.
– Manter relacionamento próximo com áreas de apoio, garantindo agilidade na resolução de demandas.
– Foco na experiência do cliente e na excelência operacional.
Requisitos para a VagaBuscamos um profissional com postura de líder, visão estratégica, forte orientação para resultados e paixão pelo desenvolvimento de pessoas. Deve ser capaz de conduzir equipes em cenários desafiadores, adaptar-se rapidamente às mudanças, inspirar confiança e criar um ambiente de colaboração, alta performance e aprendizado contínuo.
Informações Complementares
– Liderança inspiradora e forte habilidade em gestão de pessoas.
– Capacidade de formar, desenvolver e reter equipes de alta performance.
– Perfil analítico, com facilidade para interpretar indicadores e transformar dados em ações estratégicas.
– Foco em resultados.
– Resiliência para atuar em ambientes dinâmicos e em constante transformação.
– Adaptabilidade e facilidade para conduzir mudanças.
– Excelente comunicação, negociação e influência.
– Organização, planejamento e capacidade de priorização.
– Inteligência emocional para administrar conflitos e conduzir situações desafiadoras.
– Proatividade e autonomia.
– Tomada de decisão rápida, responsável e baseada em evidências.
– Capacidade de motivar pessoas, gerar engajamento e fortalecer a cultura organizacional.
Dica: Mantenha seu currículo sempre atualizado para aumentar suas chances!